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職業能力測評

一、測驗目的:

本測驗目的在于測試個體是否具有相應的職業能力以及在多大程度上具備這種能力。就能力而言,它既包括從事任何職業所應當具有的一般性能力,也包含單一方面的能力傾向,而后者,正是職業能力測驗所要測試的對象,也是企業人力資源優化的核心因素。

二、測驗功能:

在人才測評中,對能力測驗的要求是考察其一般能力標準,言語能力,非言語能力,數字和空間關系能力,反應速度和準確性,歸納推理能力,機械知識和推理能力。由于個體存在差異,表現出來的職業能力也會有所不同,測驗將實現不同職業能力傾向的區分,從而幫助人們合理、恰當地選擇適合自己的職業。

三、理論背景:

本測驗的理論基礎是能力因素理論。以斯皮爾曼 (Spearman)二因素理論、瑟斯通(Thurstone)七種主要心理能力和吉爾福德(Guilford)的智力結構模型,布特(Burt)等的能力結構層次理論為基礎,安人心理學專家 根據中國人的特質,最終確定而成,目前已經在中國得到廣泛的實證研究數據證明。

四、測驗構成:

本測驗共包括135道題,從言語理解、數字和空間、反應速度和準確程度、組織概括等多方面考察應試者的職業能力傾向。

聲明:

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