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中國現在人才測評的現狀

2010-06-10 14:35       來源:中國在職研究生網    http://www.iarmkw.shop

西方國家已經普遍應用現代人才測評技術,在美國有二分之一以上的公司在招聘時都通過人才測評了解求職者。

我國在十幾年前也開始出現應用人才測評技術選拔人才的情況。從最近幾年的使用情況來看,人才測評受到了越來越多的用人單位和求職者的歡迎。在上海,近年來市任職資格評價中心已先后接受了100多家大中型企業、三資企業的委托,運用人才測評手段來選拔中高級管理人才,同時還為上海的十多家急需招聘人才的銀行等單位提供了人才測評服務;在北京,市組織部、人事局已連續兩年在面向社會招考50多名局級干部中采用了人才測評工作;在深圳,華為集團在企業內聘有心理學研究生專門負責人才測評工作;在全國,1995年以來國家人事部有關單位先后舉辦多次人力素質測評學習班。在全國人才流動中心,最近幾年連續舉辦的"全國地市人才中心主任培訓班"上,采用專題形式講解人才素質測評理論,并與北京市東城區人才中心聯合開展了人才測評試點。人才測評近年來也被越來越多的黨政領導所認識,不少地方在公務員考試中都積極采用人才測評和面試技術,減少了過去公務員錄用過程中的人為因素,在測評面前人人平等,能力先行,為人才測評在我國的大力推廣起到了積極的促進作用。到今天為止,北京、上海、福建、江西、深圳等省市已經把人才測評作為公務員考試的一部分了。這說明人們已經意識到了人才測評量化考核人員的重要性和科學性。
 


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