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職業測評能告訴我們什么

2010-05-24 14:30       來源:    http://www.iarmkw.shop

肖娜(化名)是濟南某高校的畢業生。從去年開始她四處求職,從銷售代表到公司文員,從中介公司職員到旅游公司的業務經理,一年內更換了六次工作。在一次次失敗后,肖娜開始困惑不已:“我發現我并不了解自己,也不知道我適合干什么。”

一項權威調查顯示,目前在職人員中有55%左右的像肖娜這樣,感覺自己的職業發展方向出現了錯誤。這些“選錯道路”的人中,有80%的人在事業上不成功。很多人都曾經發出這樣的感嘆:“我最適合干什么?”

目前高校畢業生雙向選擇給求職者提供了更多的選擇機會。同時,如何選擇最適合自己發展的職業,也給求職者帶來了困惑。目前,跳槽者越來越多,跳槽越來越頻繁,既增加了求職者個人的發展成本,也增加了用人單位的人力開發成本。因此,重視職業規劃,個人根據自己的特長找工作,單位根據自身的需要選人才,對個人和社會都是好事。

職業測評改變從業路

同肖娜一樣,濟南的駱女士也在求職路上遭遇困惑。后來,一次職業測評改變了她。

駱女士在對以前的工作失去興趣,準備跳槽卻又不知道該選擇什么樣的新職業時。經朋友介紹,她來到某人才測評部,在經過綜合素質測評后拿到了一份測評報告,專家給了她許多有針對性的職業規劃建議。根據測評建議,駱女士在一家銷售公司做了業務員。“我現在做了三個多月,雖然工作比較緊張,但心里覺得很舒心,而且在這個崗位上也實現了自己的價值。”

職業測評,就是通過心理測驗、面試、情景模擬等技術手段對被測者進行客觀的測量,從而對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學的評價,從而給被測試者職業方面的指導。


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